Arbeidsmigratie loopt vaak via de uitzendbureaus en is in de afgelopen decennia sterk toegenomen, wat heeft geleid tot significante veranderingen van Nederlandse normen en waarden simpelweg door de bevolking samenstelling te veranderen. Uitzendbureaus hebben daar een sleutelrol in gespeeld. Zij faciliteerde massa migratie. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt word door hen slim gekoppeld. Sterker nog zij helpen sectoren waar grote bedrijven met veel export de producten nodig hebben waardoor we een structureel te kort hebben aan Nederlandse arbeidskrachten. Wat weer zekerheid brengt voor de verdien modellen van de uitzendbureaus. Weer zo wrange vrucht, een vicieuze negatieve spiraal waar we als christelijke samenleving stevig aan ten onder zijn gegaan.
Deze nieuwe constante stroom aan flexwerkers heeft geleid tot een grotere culturele diversiteit en economische verschuivingen in diverse regio’s, waarbij migranten een dominant onderdeel van de lokale gemeenschappen zijn geworden.
Het is hun verdienmodel dat uitzendbureaus werven en uitzenden van buitenlandse werknemers aan grote bedrijven die tijdelijk veel laaggeschoold personeel nodig hebben. Uitzendbureaus verdienen vaak daar hun geld aan en voegen een marge toe aan het uurloon dat zij uitbetalen aan de arbeid migranten. Dit betekent dat bedrijven een hogere vergoeding betalen aan het uitzendbureau wat ze eigenlijk direct aan werknemer zouden kunnen betalen., dat laatste zorgt voor een stabiel werk relatie waar mensen niet snel zullen willen veranderen van baan. Deze marge die uitzendbureaus vangen varieert natuurlijk afhankelijk van de sector, het type werk, en de specifieke afspraken tussen het uitzendbureau en de opdrachtgever.
Uitzendbureaus hebben jarenlang als een motor gefungeerd voor het creëren van meer werk in Nederland, ze staan aan de fundatie van sectoren met een fluctuerende vraag naar arbeidskrachten, zoals de bouw, landbouw, logistiek, en productiewerk. Corazon gelooft dat ook zij met hun hoge winsten daar een belangrijke rol spelen door strategisch mee te investeren om zo hun markt aandeel te vergroten. Flexibiliteit als pre in de huidige Nederlandse economie opbouw want daar kunnen uitzendbureaus snel op inspelen. Dus doel gericht investeren in de markt, zodat bedrijven niet vastzitten aan lange-termijn arbeidscontracten en snel kunnen opschalen of afschalen naargelang hun behoeften. Dit heeft geleid tot een extreme toename van het aantal beschikbare banen, maar vaak in de vorm van tijdelijke of seizoensgebonden arbeid.
Echter, deze aanpak heeft veel nadelen. Het leidt tot een enorme instabiele arbeidsmarkt met minder zekerheden voor de gewone werknemers, minder toegang tot sociale zekerheid, pensioenopbouw, en minder mogelijkheden voor langdurige carrière groei. Bovendien veroorzaakt het een verschuiving van vaste banen naar tijdelijke en flexibele arbeid, wat kan resulteren dat een deel van de beroepsbevolking constant in een precaire situatie verkeert zonder vaste arbeidsovereenkomst.
Samenvattend: het verdienmodel van uitzendbureaus stimuleert arbeidsmigratie en flexibel werk, maar leidt ook tot minder werkzekerheid en een instabiele arbeidsmarkt voor werknemers.
Woningen tot in de hemel bouwen
De toename van arbeidsmigranten leidt ook tot een grotere vraag naar huisvesting, wat weer een reactie veroorzaakt in de bouwsector. Door de instroom van arbeidsmigranten is er een dringende behoefte ontstaan aan betaalbare woningen, vooral in gebieden met een hoge concentratie van tijdelijke werknemers. Echter, deze verhoogde vraag naar huisvesting brengt problemen want een van de grootste problemen is het tekort aan arbeiders in de bouwsector, wat ironisch genoeg deels wordt veroorzaakt door de groeiende vraag naar woningen door de arbeidsmigranten zelf. Door het tekort aan vakmensen in de bouw is het moeilijk om het aanbod van woningen snel genoeg uit te breiden om aan de vraag te voldoen. Dit leidt tot langere wachttijden voor nieuwe bouwprojecten en hogere kosten voor woningbouw, wat op zijn beurt weer bijdraagt aan stijgende huizenprijzen en huurkosten.
En zo sukkelen we door door de enorme hebzucht van uitzend organisaties!
